Grupos de Afinidade
.png)
O que é?
Grupos de Afinidade com foco em Diversidade podem ser definidos como grupos de colaboradores dentro de uma mesma empresa que compartilham uma identidade em comum e funciona como uma estratégia para fomentar uma cultura mais inclusiva, aumentando o senso de pertencimento das pessoas de grupos sub-representados.
Por que minha empresa precisa de grupos de afinidade?
Grupos de Afinidade podem contribuir efetivamente para a construção de uma cultura organizacional mais inclusiva e equitativa.
Estes grupos se constituem como comunidades de trocas e aprendizagem, nas quais pessoas que estão sub-representadas na empresa podem fortalecer seu olhar sobre as possibilidades de crescimento e com isso, aumentar o engajamento e motivação.
Além disso, estes grupos podem monitorar de que forma a empresa tem lidado com as questões de diversidade e inclusão e a partir disso, propor ações mais efetivas no sentido de aumentar a representatividade e valorização das diferenças.
Outras vantagens em investir nesta estratégia:
-
Acolhimento e senso de pertencimento;
-
Fortalecimento de vínculos;
-
Desenvolvimento de lideranças futuras mais representativas;
-
Ambiente corporativo com mais segurança psicológica.
Quais os tipos de grupos de afinidade?
Os grupos de afinidade possíveis são aqueles que se formam a partir da representatividade que já existe na sua empresa, portanto, não é necessário criar todos os grupos ao mesmo tempo e sim, aquilo que faz sentido para sua empresa.
Porém, não podemos perder de vista que a falta de determinados grupos de afinidade pode revelar a falta de diversidade da sua empresa, como um diagnóstico de ações necessárias para aumentar a contratação de pessoas diversas, assim como, a falta de pessoas diversas em cargos de liderança também é um sinal de que algo pode ser feito neste sentido.
Grupos de afinidade possíveis:
-
Grupo de afinidade LGBTQIAP+;
-
Grupo de afinidade Pessoas com Deficiência (PcD);
-
Grupo de afinidade Mulheres;
-
Grupo de afinidade Pessoas negras ou Étnico-racial;
-
Grupo de afinidade Parentalidade (pais ou mães).
É fundamental que empresas que buscam ter mais equidade, pluralidade e igualdade considerem os grupos de afinidade como uma poderosa ferramenta para promover uma rede de apoio, acolhimento, compartilhamento e troca de ideias para ampliar e fortalecer a cultura inclusiva.
Como capacitar e desenvolver grupos de afinidade
É importante saber qual é o momento da sua empresa.
Ainda não possui grupos de afinidade e deseja conhecer mais para colocar em prática? Temos soluções para empresas que vão começar do zero.
Ou então, sua empresa já tem grupos de afinidades há anos, mas ainda enfrenta desafios para liderar os grupos com autonomia e efetividade ou quem sabe, precisa de letramento para os participantes? Também temos alternativas que podem te ajudar!
Temos soluções para cada momento dos seus grupos de afinidade:
Quer saber mais e conhecer nosso portfólio de ações para grupos de afinidade?
Entre em contato!
