Para as empresas que já deram os primeiros passos em direção à diversidade e inclusão e agora desejam avançar para um nível mais profundo e impactante, a DiversasHub está aqui para ajudar a impulsionar essa jornada.
Na DiversasHub, compreendemos que a jornada pela diversidade e inclusão é contínua e dinâmica. Nossa equipe de especialistas está preparada para colaborar com você e sua empresa na próxima fase de evolução.
Desde aprimorar a liderança inclusiva até desenvolver programas de diversidade mais abrangentes e medir o impacto de suas iniciativas, estamos prontas para apoiar sua empresa.
Ações para ampliar conhecimento
escolha o formato de acordo com sua necessidade
Palestras
EAD
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Trilhas de Aprendizagem
Workshops
Rodas de Conversas Transformadoras
Conteúdos para valorizar e tornar Diversidade e a Inclusão uma realidade definitiva
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Para profissionais de Gente e Gestão, Talent Management ou RH
RH Inclusivo
Diversidade e Inclusão nas Ações de RH!
Fornecer conhecimento fundamental para compreensão das principais questões relacionadas à diversidade e inclusão organizacional e promover reflexões e apresentar ferramentas para que o RH possa atuar como um parceiro estratégico das questões relativas à Diversidade e Inclusão.
Entrevista por Competências livre de vieses!
Capacitar recrutadores e liderança a conduzirem entrevistas por competências de forma justa e imparcial, eliminando vieses inconscientes e promovendo a contratação de candidatos com base em suas habilidades e méritos. Conscientização sobre como os vieses afetam a seleção, técnicas para neutralizar vieses, avaliação objetiva das respostas dos candidatos e como evitar julgamentos precipitados ou estereótipos.
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Para Liderança
Liderança Inclusiva
A liderança inclusiva apresenta uma forma de gerenciar pessoas baseada no tratamento humano justo, equitativo e inclusivo, contribuindo para resultados positivos para a organização. Uma pesquisa apresentada em um artigo da Harvard Business Review revelou que times com líderes inclusivos tem 17% mais chances de alcançarem um alto desempenho e uma probabilidade 20% maior de tomar boas decisões.
Vieses inconscientes e os impactos na Gestão de Pessoas
Como os vieses inconscientes podem influenciar processos de recrutamento, promoção e avaliação de desempenho. Como reconhecê-los e a implementar estratégias para tomar decisões mais justas e equitativas. Vieses inconscientes pode projudicar o potencial de uma equipe e reconhecer isso é essencial para qualquer liderança comprometida com a equidade e o sucesso de sua equipe.
Gestão de Pessoas com Equidade
Para a liderança que deseja promover a equidade em suas organizações, capacitando-os com as habilidades e conhecimentos necessários para criar ambientes de trabalho inclusivos e de sucesso. Como promover a conscientização sobre equidade, métricas de avaliação de desempenho justas e equitativas, abordagem equitativa na gestão de conflitos, entre outros, compõem este conteúdo.
Para Comitês e Grupos de Afinidade
Desenvolvimento de Liderança de Grupos de Afinidade
A habilidade de liderança, especificamente para comitês de diversidade ou grupos de afinidadereflete em uma atuação com mais confiança, conduzindo ações efetivas em favor da diversidade e inclusão. Estar à frente de um comitê de diversidade ou grupo de afinidade requer um conjunto de soft skills importantes e que podem ser desenvolvidas ou aprimoradas.